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关于做好2019年度考核工作的通知

作者:秦庆磊时间:2020-04-01点击数:

 

各系(部)、各单位:

     2019年是学院的“规范提升年”,是进一步巩固和推进“院庆十五周年”系列活动成果,提高办学水平和质量的关键年。为落实目标、总结经验、激励先进,促进学院整体发展,根据《烟台大学文经学院单位年度目标管理及考核奖励暂行办法》和《烟台大学文经学院教职工年度考核办法(修订)》以及《关于印发烟台大学文经学院2019年工作要点的通知》(文经院字[2019]64号)要求,现将本年度单位目标管理考核及教职工考核工作有关事宜通知如下:

一、考核范围

学院各教学单位、机关及教辅单位以及全体在职教职员工。

二、考核办法

(一)单位目标管理考核

依据《烟台大学文经学院单位年度目标管理及考核奖励暂行办法》(烟大文经院字[201978号)实施。以各单位2019年度4+1目标任务为考核重点,结合一年来的工作业绩和在学院总体工作中的贡献状况进行考核。

(二)教职工个人考核

各系(部)、各单位依据学院教职工个人年度考核管理文件,坚持公开、公平、客观公正、实事求是、注重实绩,年度考核与平时考核相结合的原则,定量与定性相结合的办法,积极稳妥做好本年度教职工个人考核工作。

1、教职工个人考核。以工作实绩为重点考核内容,根据岗位职责,结合教职工个人本年度工作业绩、民主评议等情况进行。

2、各单位负责人考核。由学院分管领导结合本单位年度目标的完成情况,以单位考核的成绩确定考核档次。

    3、柔性引进的主任教授、产业教授、专聘教师考核。根据岗位聘约中规定的工作任务完成情况及履行岗位职责的进展情况,如实填写《柔性引进高层次人才年度考核表》,所在单位负责人签署意见后送交人事部,由人事统一送相关职能部门签署意见。学院组织考评小组进行考核(不再参与单位个人考核),考核分为优秀、合格、基本合格、不合格。考核一次不合格或者考核二次基本合格的不再予以聘用,考核结果作为绩效工资发放的主要依据。

三、工作时间安排

11216日至20日,为全院各单位和教职工个人年度总结时间。

21223日至202017日,为学院考评、审定考核结果时间。

 具体各环节工作安排见附件。

  四、有关具体问题

1、优秀等次名额分配:教职工个人考核优秀等次的人员按单位总人数15%的比例推荐,小数点后面四舍五入。按规定比例不够推荐一个优秀等次人员的单位,按照两年推荐一人的标准推荐。

2、学院派出的外出学习培训、在职读博的均须随学院进行年度考核,主要根据参加专业和社会实践、学习培训以及执行其他任务的表现确定等次。

3、病假(因公负伤除外)、事假、非单位派出学习累计超过考核年度六个月以上的工作人员,待岗时间累计超过考核年度六个月以上的,不参加年度考核,填写《未参加年度考核人员登记表》。

4、转岗和调动的教职工,以在岗工作时间较长者为考核单位;借调教职工,在原单位参加考核。

5、工作累计满六个月的(含试用期)教职工,进行年度考核并确定等次。

6、学院年度评优表彰事宜执行本年度考核评优表彰实施方案。

7考核所需各种表格,请自行从附件中下载,未尽事宜请联系人事部。联系人:章琦 联系电话:0535-6915063

 

望各单位以高度的责任心,执行落实各项考核工作。

 

 

附:考核工作日程安排表

 

 

      烟台大学文经学院

      二○一九年十二月十一日

附件        

              学院考核工作日程安排表

时间

         

2019

1211

下发2019年度考核工作通知。

2019

1220日前

1、各单位对照《年度工作目标管理任务书》的内容进行自评,向目标管理办公室提交自评报告和支撑材料。

2、教学质量保障与评价中心、学工部、学院办公室、教务部分别完成对教师、辅导员、系行政秘书、教务员、教学秘书的考核打分,并将结果交相关系(部)。

3、教学质量保障与评价中心、科研部、学工部(联合学院办公室、组织宣传部、团委、招生就业部)、教师教学发展中心(联合人事部)对系部教学工作、科研工作、党建思想政治与学生工作、师资队伍建设工作进行考核打分,并将结果报送人事部。

2019

122327

1、全院各单位对教职工进行年度考核,单位进行总结和自评,确定教职工考核等次。

2、推荐教职工参加学院年度评优(突出贡献奖、优秀教师、教学创新奖、先进工作者、优秀辅导员、优秀班主任)及准备简要事迹,报送相关评优归口单位。

3、办公系统上公示各单位自评报告。

4、组织全院教职工对非教学单位的工作质量和认可度情况进行网上评价、打分。

2019

123031

1、上午召开教学单位年度工作重点、特色创新工作考评会,各教学单位党政负责人分别进行限时述职;学院领导进行点评,最后投票打分。

2、下午召开机关单位、教辅单位年度工作重点、特色创新工作考评会,由各单位负责人进行限时述职,最后投票打分。

3、归口单位按照学院下达的评优指标组织评优评审。

2020

16日前

1、《各单位教职工年度考核汇总表》连同《教职工年度考核登记表》送人事部。

2、归口单位提出推荐的受奖人员或者单位名单。

3、相关职能部门汇总考核情况,提出表彰单位和人员名单。

417日报院长办公会审定年度考核评优结果。

 

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